应届生，我为何拒了华为的Offer？(2)

4.工作与生活平衡 华为这点也没法满足。我想在工作之外还有自己的学习生活，大家也知道我还有个小专栏。我还想在毕业后继续更新哩。毕竟还有几个人关注了不是~ 生活里也有别的爱好都需要点时间。不过 996 我也可以理解，no pay no gain 嘛。

我觉得华为在技术上是很吸引我的，因为华为是想做很多东西，也能做很多东西，但这次秋招不利因素过多。我都能理解，但对我，the normal one,来说现在不是加入华为的最好时机吧。

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作为已经从华为离职的大叔，看了一些知友的答案，实在忍不住想说明一下。不偏不倚，对于华为工作现状及普遍讨论的关键点，只是想把我知道的事实还原出来。

一、在华为工作值得点赞的地方

第一份工作很重要，你的很多工作习惯、思考问题的方式都是从这里养成，你的职业发展路线也从这里开始。所以对于应届生来说，去一个大平台非常的重要，因为大平台有完善的培训体系、细致的流程管理、一流的工作环境与后勤服务等等，而华为在这些方面，绝对算得上是先进的。

对员工舍得花钱

初始化工资虽然比不上pdd，头条这些，但是3到5年后再看，如果你能坚持的话。

华为给的钱多，特别是现在硕士，14级起跳，博士15，16级起跳。应届生的工资一届比一届高，倒挂是每年8，9月份心声社区（华为内部的bbs）必谈的话题。毕业月薪过w，早就是过去式，现在基本都是15k往上。

工作三年以上，基本开始分配华为内部股票，年终奖也会显著提升，这时收入会有明显的增长。虽然可能其他互联网公司在你毕业时给的多，但是华为在后半程会有明显优势，这种优势是你毕业时不知道的。身边的年入百万大佬，也不过工作7，8年而已。

如果你是GTS的岗位（校招时的客户经理、网络技术工程师等基本都是这个岗位），你大概率在培训后会双向选择到全球各地一线支持，国家分1~6类国家，6类国家最辛苦，但是补助最高。这些地方的同学，工作很累，但是月工资到手基本是国内的2~3倍以上，升级也快得多。具体有多少，我只能说，比你想得要多。

华为没什么福利，除了冰冷的钱还有：

1.每月月末周六规定上班，可以调休可以换双倍工资。

2.平时周末加班，可以申请换调休可以换双倍工资。（研发可能没有这待遇）

3.每晚8点半有免费的夜宵，11点下班企业滴滴打车免费。

4.深圳有自己的小区，租房很便宜。

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一流的后勤服务

华为的园区应该是目前我见到最豪华的园区，新建筑最高都不超过10层一般3~4层，免去早晚高峰等电梯的时间。不论是深圳，成都，南京，西安，园区的绿化配套设施，都像是顶级公园。更别说松山湖的欧洲小镇，简直是奢侈，环形的小火车，各类欧式建筑，曾经想这里要是开放给婚纱摄影公司，一年收门票都能赚一大笔，哈哈。

华为园区很大，所以园区之间需要坐车，定点接驳的免费小车任意穿梭。

华为内部有快递，从这个区到另外一个区，从一个研究所到另外一个研究所，可以走内部免费邮寄。

华为行政包办一切手续，包括毕业生落户，党组织关系，个人档案等等。不用自己一脸懵逼，亲自跑东跑西

华为的餐厅，每个园区都有几个。虽然价格确实不便宜，但是种类样式很多，也有一些外部的品牌餐饮入驻，不用一直吃那老三样。

华为的出差，基本都是无需报销的，内部结算。这个体验真的棒。出差申请领导审批完了，就直接在内部的慧通差旅打开app,给你关联了行程，推荐了酒店和机票，无需自己垫付，到达目的地只需要出示身份证和工卡即可。

学习的机会

每个新入职的员工，都会进行为期一周的入职培训，讲讲华为文化增加企业认同感。接下来大概率是一个月的运营商基站的模拟组装训练（俗称硬装实习，大部分岗位都有，不管是技术还是非技术）。这些知识可能后续再工作中没有什么用的，但是这段经历确实拓宽了知识，最起码知道一个电话，是怎么从一部手机到另一部手机的。

公司内部也有华为自己的云课堂iLearning，成百上千门课可以免费学习。偶尔听听其他领域的知识，还是有趣的。不管你有没有时间，但是资源是在那里的，你随时可以看。

在日常工作中，会有各个方面的大咖来讲座，记忆最深的有Vue框架的作者尤雨溪、Pivotal公司CTO（对Pivotal可能不熟悉，但是软开的同学应该知道Spring、 Tomcat、 Redis，这些都是这个公司的开源产品）、还有Tableau,微软等等的。虽然这些讲座不会很细致，但是能了解到当前最前沿的技术和发展。

完善的流程

可能对于刚毕业的你来说，对于流程没有概念。简单来说，流程就是你办事的依据，让你做的每项工作有章可循。

从入职到离职，期间每一个动作都有流程支持，先做什么再做什么都是有经验可参考的。华为公司大大小小流程，数不胜数，好的一方面的整个管理十分的规范，让大的局面有条不紊，但是也在一定程度上影响效率。

只有你经历过，管理混乱的公司才知道，一个完备的流程体系多么重要，它影响着你考核、晋升、加薪、转岗等等各方面，让我们处在一个基本公平的环境工作。

二、在华为工作需要吐槽的地方

头条、微博上关于华为的讨论始终比较感兴趣，一不小心就要上热门。在华为工作到底有哪些槽点?下面还原一个我体会到的华为。

加班

不是所有部门的开发都加班，财经、流程IT等内部职能部门加班不多，通常不超过8点，周末加班可调休可转双倍工资，一般只有月度版本会加班晚一些。如果是消费者BG、运营商BG等开发，加班是一定的，他们专门有个小本本记录加班时长，这些部门996是轻松的，晚上11点也是经常的。其实加班不是导致华为员工坚持不下去的关键，其他互联网公司也加班，况且华为钱给的够。主要还是下面的这一点。

工作氛围

菊厂整体还是传统通信的那一套硬件思维，虽然近年向互联网靠，但是各部门情况层次不齐。相当的部门是以汇报为导向的务虚部门，不管技术吊不吊，PPT得吊。不管能力强不强，沟通能力得强，所谓拉通对齐端到端。

华为的会能多到 从早上9点开到晚上9点，星期一开到星期五，一些部门特别喜欢晚上开会。开发完会还有一堆事没有做，所以得加班到很晚做事。

华为的领导通常是不怎么看得起写代码的，认为这些是基础的搬砖工作，所以很多代码工作都是外包公司干了。华为的相当一部分人整天在吵架、扯皮、推皮球、汇报写材料，一天两天还能忍受，时间久了就疲惫了。你发现，干成一件事情超难，不断的需要汇报汇报汇报。很多来的应届生，特别是有技术情节的应届生是无法忍受这一套的，所以干不了多久就走了。

华为内部太以领导为中心了。不管事情做的怎么样，先去领导那里吹一波，领导再拿着这些料给他的领导再吹一波，关键是领导们就吃这一套。其实产品做的多么稀烂，下面的人最清楚。

领导说啥都是对的，下面的人不敢反抗，因为绩效考核在领导手里。领导的一句话需求，我们得大量时间反复剖析领导到底想要什么？然后做个几个月，拿去给领导汇报，然后领导自己可能都忘记了。这种无力感，十分的打击人，有种在浪费生命的焦虑。

辞退裁员

hulin的事件让35，996这些不平凡数字后，又多了个251。大龄员工仿佛在华为没有安息的日子，到底是不是真的？

其实并不是的，身边大把35以上的大佬，他们干的很好，绩效也很好。关键还是要自己的能力在线，自认为只要你态度上端正，能力上过的去，不会说平白无故干掉某人。去年确实劝退了一波（先提供换部门的机会，如果没达成一致，给时间窗口找工作，赔偿N+1离职），但大多数确实是绩效平平、能力一般的人。我都离职了，我无意洗白某些事。

三、一些建议

1.如果你有更好的offer，如Google、微软、阿里、腾讯，头条，还是建议去这些地方，华为不是搞软件技术人的天堂。如果你没有国内top互联网的offer，华为是一个不错的跳板，后面可再跳一线互联网，不至于没有机会，个人成长关键还是靠自己平时积累。