人力资源总监(CMO)的职责及职位要求
直接上司:总经理
主要工作:基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源,能根据外部环境的变化,及时的调整和修正公司的人力资源制度,促进公司经营目标的实现和长远发展。
岗位职责:(具体工作)
(1)建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;
(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位要求:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
如果您对做创业充满热情,正在寻找新的项目机会,或者想更深入地了解如何发掘赚钱的蓝海,那么请务必关注我们的公众号“傍晚”。我们为您精心整理了上千个赚钱蓝海项目的详细教程和经营管理方面案例模板供你使用,通过学习他人智慧和经验,来成就你的美好未来。助您在商海中找到属于自己的航道。记住,天生我材必有用,总有一行等待您大展宏图。不要错过这个机会,立即关注我们的公众号,开启您的财富之旅吧!