薪酬福利主管的职责及职位要求

薪酬福利主管的职责及职位要求

直接上司：人力资源经理

主要工作：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

岗位职责：（具体工作）

（1）起草公司年度薪酬规划及福利计划；

（2）参与制定、调整薪酬福利政策；

（3）定期收集市场薪酬信息和数据；

（4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

（5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

（6）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

（7）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 

（8）考勤、管理休假； 

（9）其他与薪酬相关的工作。

职位要求：

◆熟悉国家人事政策、法律和法规； 

◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；

◆熟悉薪酬福利管理流程； 

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

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