深圳市产业紧缺人才从实业家到资本人企业治理与股权激励系统解决方案主体讲座圆满结束 2017年8月26-27日，由深圳市中
资本家坑码农事件曾闹的沸沸扬扬，资本家是否真的坑了码农？仅凭媒体信息，我们无法直接判断。不过，这件事给我们的启发是，做股
热烈祝贺广州市迪士普智慧科技有限公司股权激励启动大会隆重召开 广州市迪士普智慧科技有限公司坐落在广州科学城内。主要研发与
山东齐鲁物流有限公司始建二1985年，2006年9月，经国资委和中国石化集团公司批准由中国石化集团公司齐鲁石油化工公司汽
很多老板都知道，股权激励对企业的重要性。简单理解，一方面激励员工、整合市场，另一方面企业扩展过程中投资人的加入，要分股权
股权激励计划的设计实施是一个系统性的工程，在设计好以上要素后，还应制定一系列相应的管控机制，包括激励对象的考核机制、薪酬
什么样的人适合做股权激励，给对人很重要。根据二八原则，百分之二十的人创造了百分之八十的利润，作为稀缺资源的股权优先用于激
大数据时代背景下，创业公司宛如雨后春笋，而有关股权分配的问题，是创始人合伙创业首要考虑的因素之一。 什么是好的股权架构?
作为一个备受争议的激励工具，股权激励的负面作用不容忽视，这也是股权激励让人又爱又恨的根源所在。回顾股权激励失败案例的教训
非上市公司实施股权激励计划并没有法定的授予条件，所以公司可以灵活地决定是否设置股权激励计划的授予条件。其行权条件的规定比
股权激励 当我们有一支有点规模的团队时，我们是不是真的要发激励股权？任何一个交易都有一个核心，我们付给员工工资，也给他们
我在做股权咨询的时候，经常发现企业家们会有很多顾虑，什么顾虑呢？企业家们担心的第一个问题就是：股权激励会不会让公司股份分
一个好的团队体系，必然有晋升通道和激励机制。由于事务繁杂、压力巨大，从老板到基层员工，每一个人都像绷紧的发条。大家往往花
股权激励需解决的核心问题共四个：一、什么时候给？二、给谁？三、给多少？四、怎么给？说白了就是什么时间以什么价格给什么人多
激励不是的专利，对于非上市公司而言，既是可行的，也是必要的。 股权激励的必要性 在美国，股权激励可以说是员工的一项福利，
