为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人员工

[ 导读 ] 最近，有个图片火了， 普适性的职业生涯， 35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖。 招聘的过程中，对于年龄是有限制的，不是40岁到55岁不愿意招， 而且很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下， 连考公务员也是35岁以下。 1 职场是金字

最近，有个图片火了， 普适性的职业生涯，35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖。

招聘的过程中，对于年龄是有限制的，不是40岁到55岁不愿意招， 而且很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下， 连考公务员也是35岁以下。

1职场是金字塔， 在底层容易被忽视

职场是金字塔形，人总是要向上走，只有走到上面才有更多的机会，而作为员工，一般在金字塔最底层， 他们的选择不多，只能被选择。

根据职场能力金字塔，在最底层，他们发展的个人专业能力，人际沟通能力，如果职位上不去，就没有机会发展其他的能力，比如组建团队能力，跨职能协作能力，组织发展能力，战略能力。

当一个员工到了一定年纪，还是一线员工，只有最基本的能力，只能被人挑三拣四，而当你拥有了更高的能力以后，你的选择一下子就多出来。

2中年人的劣势

1） 中年人贵， 没有性价比

中年人工作多年，有工作经验，当然这个工资也上来了，这个工资上来了，就很难下去的，由俭入奢易，由奢入俭难， 所以中年人工资都不低。

对于公司的要求，却一点都不少，什么五险一金，加班费，伙食补助，出差补贴等等，这些都想要。

而如果是新员工，他们没有经验，但是价格低，而且愿意配合公司，对于公司的政策支持度也高。

我们做IT行业，性价比最高的是2年左右经验的员工，他们不是初出茅庐，什么都不会，他们已经经过了磨练，有经验了，工资也不是太高，一般也是单身，要临时加个班，做点事，配合度都很高。

2） 中年人不容易被忽悠

年纪大了，见的事情也多，不容易被忽悠了，有些老板，总是画饼，年轻人听了也就信了，而中年人吃过，见过，就没有那么容易被忽悠，需要看到实在的东西。

公司要加班，给加班费， 公司要出差，出差补贴啊。不会被老板说的，公司现在困难，发展以后补助大家的承诺而忽悠。

老板有各种各样的打鸡血的方式，年轻人一听热血沸腾，做起事来效率高了， 而中年人，一听，一般不响应，心理早就骂了老板一百遍。

3） 中年人没有年轻人做事拼

中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很难集中。 以前有一个同事，家里四个老人，2个孩子，是不是要请假，带着父母看病，小孩的家长会等等。

中年人不愿意加班，出差， 他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且中年人的精力也支撑不了加班，出差。

工作中依靠原来的知识和经验，如果是一成不变的东西还好， 但是如果遇到难题，就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学，但是心有余，而力不足。

而年轻人，正是吸收知识和经验的好时期，而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。

3中年人的优势

当然了，中年人也不是一无是处，也有自己的优势

1） 技术上，在这个行业浸淫了十几二十年，什么东西都见过，一般的事情很快都能上手。

2）经验丰富，在工作中，踩过坑，填过坑，这些都是宝贵的财富，有了他们， 公司不需要再走一遍弯路，所谓成长的代价。

3） 他们人脉关系，很多时候能给公司带来一定的业务，有什么困难，用人脉关系能解决。

说了这么多，比较了优缺点以后发现，如果是简单的事情，就没有必要找老员工，只有那些坑多，需要老员工来知道的事情，可以找老员工，但是一般都是一个老员工，带着好几个新员工， 这样团队既有经验，又有冲劲。

4为什么很少看到40岁以上招聘？