张小龙2019年工资是多少？(2)
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[ 导读 ] 张小龙2005年加入腾讯，现担任公司高级副总裁，作为微信之父，他为腾讯创造了不可估量的价值，对于腾讯内部诸如张小龙这样的顶尖人才，马化腾是用什么样的方式留住TA们的呢？本文以张小龙为案例，从人力资源角度为大家分析腾讯的留人方式。 01 张小龙的薪酬
腾讯的活水计划于2012年开始实施，“活水”这个词取自于宋代诗人朱熹的诗句“问渠那得清如许，为有源头活水来”，这主要是针对那些处于职业倦怠期的员工，寓意是希望通过这个计划让员工能在公司内寻找到更感兴趣的发展机会，通过内部人才流动，使得内部人才池变成活水，该计划规定“所有在当前岗位工作满一年且最近一次绩效不是‘低于预期’的员工都可以申请内部应聘，且当前上司不能阻止调出”。
活水计划文化宣导的部分材料
到2017年，，该计划已累计帮助5000多名员工实现个人意愿转岗，大部分都进入到腾讯的重点产品或项目，有力支持了这些项目获得更优异成绩。例如，超过300名员工通过活水计划加入微信团队，约占到微信引进人才的60%，这种做法有利于在内部盘活人才，使得人尽其才。
而活水计划还能做到与工作室创业模式互相补充，人才会慢慢往优秀的工作室去流动，一部分方向不明确或不被用户认可的产品自然留不住人才，客观上促进了业务的自然淘汰和新陈代谢。
最后，引用马化腾的一句话“所谓‘天高任鸟飞’，所有的人在同一天空下，但生存的维度并不完全重合，麻雀有麻雀的天空，老鹰有老鹰的天空。决定能否成功、有多大成功的，是自己发现需求，主动创造分享平台的能力”。一个优秀的企业，定是能让员工无论是麻雀还是老鹰，都能找到自己的天空去创新，去翱翔，从而实现自己的价值。也许，这就是诸如张小龙这样的顶级人才为什么一直留在腾讯的原因。
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