股权是什么？

所有岗位最终生涯归宿是股东，

最终极的收入形式是股权。

前几日傍晚，风超级大。

前同事美女和朋友创业，

来信息询问：

股权是什么？

我只知道很重的，

但不懂具体细节。

作为HR本应该的应知应会，

是不是有很多这样的情况。

按道理讲这些咱最起码应该有个最基本的认识，

要不，会被人嫌弃的。

嫌弃咱薪酬管理没学好啊！

接下来开始装逼：

装逼氛围浓重啊。

1、股权是什么鬼？

股是一种财产，

权是选择的权利，

股权=控制权+分红权+责任。

个人对股较早的印象，

产生于追剧《乔家大院》。

山西票号当时所谓，

对股权有了较溜的应用。

股权在中国，

他人不具备索要权，

同股同权制，

股权是个人/家庭私财产。

因同股同权制，

不利于企业创始人对控制权的把握，

故较多中国其他寻求海外上市。

中国特色股权：

允许经过对赌，将对赌收益转为股权；

允许高出市场价，进行吸纳不同的资金；

允许知识、产权入股。

2、股权都有哪些？

关于股权及股权激励也听过不少专业课程，

对之多种类型和形式，真是应接不暇。

为便于理解，梳理如下。

A 股权分类

原始股：指企业章程注册中所体现的股份。

期权股：指经过有年限的考核后的注册股份。

虚拟股：只享有分红权利，但章程中注册未体现。

傻瓜投资：仅次于原始股的货币投资，一般溢价2倍以上。

天使投资：属风险投资范畴，获利后退出。

VC投资：即风险投资；较关注产品本身即项目，获利后退出。

PE投资：即小产业投资；投资较关注财务数据现金流，企业上市后退出。

IPO：即公募发行上市；获利。

B 股权激励类型

在职场所言股权，基本上都属于股权激励范畴意义。

股权激励是对其过去贡献的肯定，

是基于一定期限的未来期望。

通俗理解，分为干股（不出钱）、湿股（出钱）。

C 股权激励诸多应用

有限责任公司初期，多采用小干股；

扩张型分子公司，多采用大干股；

集团化高层，多采用大干股；

项目部，多采用小湿股/小干股；

公司进行融资，多采用全员小湿股；

关键人才分红，多采用小湿股；

股份制改造时，多采用大湿股；

风险投资及PE投资前，多采用大湿股。

对应诸多大企业的最佳实践，

可以看到各式各样个性化的影子，

所谓万变不理其宗；

因材施教因地制宜 。

仔细研究可观一片天空。

3、如何搞到股权？

要么有颜值、要么有才华；

当然这是玩笑话。

股权的改革方法，

一般有购奖赠积赌。

购：出资直接购买股权，（企业成熟期）为湿股；

奖：对有贡献的内部员工、外部资源等的奖励（对人力及资源依赖大），为干股；

赠：对特殊贡献的人士给予的赠予，适用于特殊人才引进，为干股；

积：对特定岗位人才的有条件奖励（类游戏通关）；

赌：与团队的对赌协议，达标有不达标无；投资方与团队、企业与内部团队较多使用。