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中国身价2077亿最富女人:无论老板决定是什么,我都让它成为最正确的决定

来源: 作者:太平洋rrti.cn 时间: 浏览:
[ 导读 ] 00 蚂蚁市值2.1万亿 最大赢家不是马云,是彭蕾 中国新女首富可能就此诞生了 那是财富自由的声音! 7月20日下午,蚂蚁集团宣布将启动上市,杭州总部大楼传出欢呼声。蚂蚁人说那是马云到访、员工合影鼓掌。但网友说:不,那是财富自由的声音。 曾经有百万富翁
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蚂蚁市值2.1万亿
最大赢家不是马云,是彭蕾
中国新女首富可能就此诞生了
“那是财富自由的声音!”
7月20日下午,蚂蚁集团宣布将启动上市,杭州总部大楼传出欢呼声。蚂蚁人说那是马云到访、员工合影鼓掌。但网友说:不,那是财富自由的声音。
 
曾经有百万富翁之说,如今千万才算富人。可惜一年存10万,打工100年才能赚够1000万。
但阿里系擅长批量生产亿万富豪。
2014年,阿里赴美上市,1万多人成为千万富豪。
2020年,蚂蚁上市,1万多名员工又将暴富。
10月27日,蚂蚁集团宣布IPO初步询价完成,最终A股发行价确定为每股68.8元,总市值2.1万亿!
按此发行价,蚂蚁员工的激励将高达1377亿,1.6万多名员工,人均超800万,可以在杭州买一套283平的房子。
这是一场史无前例的造富运动:只要在蚂蚁持股0.0048%,就可身价过亿。据说,这样的人至少有58名。这意味着这次至少诞生58名亿万富豪,比以往任何一家公司上市都狠。
马云持股8.8%,财富增长1800亿,这一定让不喜欢钱的马总难受极了哈哈。
 
不过,这次,最大的赢家不是马云。
而是,彭蕾!
 
彭蕾的最终受益股份高过马云,9.89%,折合人民币大概2077亿!
中国女首富,应该没啥问题了。
 
彭蕾,凭什么?
01
马云指哪,彭蕾打哪
阿里彭蕾,人人想要
彭蕾并不是那个把什么都规划好然后成功的人。
1995年,彭蕾的男朋友孙彤宇在外面跑广告,跑进了马云的中国黄页拉广告,没拉成,但留下了一张名片。
1997年,彭蕾和孙彤宇结婚。那时马云要北漂创业,从一堆名片里想起了孙彤宇,并联系、说服他一起北上。
孙彤宇同意了,彭蕾那时候还是浙江财经学院的老师,她决定辞职,成为随军家属,一起北上,从每月500元工资的HR做起。
北上创业失败,大家又一起回到杭州。
1999年9月10日阿里巴巴成立时,彭蕾也参与其中,成为十八位创始人之一。但她纯粹是一种“既来之,则安之”的心态融入其中的。
谈及当年马云描绘的“创立一家伟大公司”,彭蕾说:既茫然,也没有太大兴趣。
听上去,彭蕾像是一个踩了狗屎运的人。
其实不是,她拥有一项无敌的能力:
马云指哪,她就打哪,且坚决执行。
我们曾经发过一篇文章题目是《阿里彭蕾,人人想要》,每个老板都想要这样悍将,虽然彭蕾在阿里的花名叫“林黛玉”。
彭蕾曾经发誓:这辈子做什么都行,就是不做跟钱有关的工作。
马云说:你来做支付宝CEO吧。
彭蕾也会马上“好的老板”。
2009年,支付宝用户体验的糟糕成为淘宝发展的瓶颈,2010年支付宝年会上,马云一边连续播放用户批评支付宝客服的电话录音,一边怒斥支付宝:烂!太烂!烂到极点!如果再不重视,这就是支付宝未来的追悼会!
警察出身时任支付宝总裁的邵晓峰当场被骂哭。
支付宝团队陷入僵局,为了扭转局面,马云任命彭蕾成为支付宝CEO。
这,里外不服众啊,因为彭蕾对技术和金融一窍不通,完全属于外行领导内行。
但彭蕾没有让马云失望,她上任第一件事就是召集支付宝P8核心团队在莫干山开了整整4天大会,也是支付宝历史上最重要的一场战略反思会,史称“骆驼大会”。
第一天晚上,大家在会议室席地而坐,每人面前有一瓶红酒,彭蕾端着酒杯,挨个碰杯,气氛被带动起来,在酒精的刺激和彭蕾的引导下,牢骚、诉苦、建议都喷涌而出,有人说到激动处大哭起来。
一向不喝酒的彭蕾那天也喝多坐在地上,也正是从那一天起,支付宝开始打开局面,一路狂奔。
最初马云任命彭蕾时说:男人会把公司越做越大,女人会把公司越做越好。
彭蕾用实际行动说:马总,你说的对。
 
02
马云负责天马行空
彭蕾负责脚踏实地
马云+彭蕾=所向披靡。
马云负责天马行空,彭蕾负责脚踏实地。
2018年彭蕾卸任蚂蚁金服董事长时,马云在内部公开信中这样评价彭蕾:“有着坚定的内心和杰出的领导力,用女性独有的温暖和洞察,让一个支付工具充满爱、信任和责任感。”
彭蕾对此笑称:这样说太夸张。
马云经常谈战略、愿景、文化、价值观,但这些都是虚的,怎么落实呢?
彭蕾一直是那个脚踏实地的负责情怀落地的角色。
2005年,《历史的天空》《亮剑》热映,马云在电视前热血沸腾:要不阿里也搞政委体系?这套思想建设机制太厉害了!
2007年马云决定成立“组织部”,但谁来实现呢?也是彭蕾执行。彭蕾做总政委,带领组织部了解员工,看团队,送温暖,聊家常:买房没?有娃没?工作啥困难?客户啥情况?
只要员工出现问题,彭蕾带领的组织部马上就能知道问题到底是什么,然后解决。
马云提到阿里的精神之一是团队合作,彭蕾就要想团队合作在工作当中如何具体体现,而不是空落的套话,为此她制定的条款必须具备指导性:有意见开会说,开完会埋头干,免得当面没意见,背后牢骚多。
马云重视文化和价值观,这在很多企业都是说说而已,但彭蕾就想能不能把价值观考核作为KPI,最终设计出:
价值观考核占到整个考核权重的50%,形成了业务主管看业绩、政委考核价值观的KPI评分机制,只有两项评分都完美,员工才能奖金股权双丰收。
记者问:你怎么看马云一些天马行空的想法?
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