“公司也不容易，疫情影响，很多公司不挣钱，你要多体谅。”
孕期被辞退的赵倩没有想到，律师会这样告诉自己。从律所走出来，赵倩决定再去多问几个律师，她不信，都2021年了，劳动法还能形同虚设？
32岁的赵倩此前在一家小型建筑公司工作，今年8月查出怀孕，没想到孩子来了，工作却丢了。赵倩认为，老板得知她怀孕，就开始采取一系列针对她的措施：调整考核制度，将文职调岗到工地，招聘新人接手她的业务，直到她被公司裁员。
索要辞退赔偿，老板不愿意给，不服从调岗安排时，老板在电话里怒吼“能干就干，不能干就滚蛋”，甚至威胁赵倩“走着瞧”。赵倩走访了当地劳动局和律所，得到的结果却是“不能干就走吧”，律师也告诉赵倩要“体谅企业”。
赵倩因为“孩子”失业，30岁的王颖欣却因为“没有孩子”被公司辞退。王颖欣在一家公司做客服，入职不到半年，老板发现她没有孩子，也是采取一系列办法逼她自动离职。王颖欣说她觉得老板无理取闹，并没妥协，而是更加努力工作，最后还是躲不过辞退通知。
赵倩和王颖欣的故事只是女性职场婚育歧视的一个缩影，在她们背后，是中国近五亿职场女性。
生育一直都是女性面临就业歧视的原因之一，因为企业不愿意承担这部分生育成本。华中科技大学社会学院日前发布的一项调查显示，生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，二孩再降9.3%。如何保障女性的职场权益，成为政府、社会和企业共同探讨的课题。
近日，又有一项保障女性生育权益的措施在争议中落地。多地区发布关于延长产假的通知，有的省市将产假从30天延长至60天，有的则将60天延长至90天，陕西省更是对生育三孩合计奖励350天休假。
然而，反响却两极分化。有正在休产假的女性表示欣慰，“可以多陪孩子”，“慢慢恢复身体”。
另一边却是吐槽：女性找工作更难了。先是已婚未育女性，“我是不愿意多休的，因为以后在职场更难”，再有未婚未育女性表示“单方面延长女性产假加重职场性别歧视，更加害怕失业和找工作了”。
还有网友发问：这是要变相把女性逼回家专业带娃吗？哪家企业愿意接受一个产假要休188天，好不容易休完半年产假上班了，还要每天给她安排哺乳时间，确保生育奖励，这种福利可能每隔两年就来一回……企业是慈善机构吗？
贵州省人社厅也站出来说，延长产假至360天并按照360天发放生育津贴，会导致用人单位用工成本的大幅增加。
关于女性产假，杨澜曾在接受南方周末采访时提到：如果认为给女性的产假越长，就越是对她们的尊重和保护，会让企业在雇佣一个女员工的时候，有更多顾虑。
赵倩的失业故事，可以追溯至她拿到怀孕报告单的那一天。
在医院刚得知怀孕，赵倩就接到了老板让她来公司加班的通知，当时正是周六休息日，赵倩以怀孕为理由拒绝了加班，事情就这样告一段落。
半个月后，公司的考勤制度突然变了。原先的双休变成了单休，每天工作时间也增加了，还制定了条条框框，动不动就罚款、扣钱。
赵倩公司的制度表
公司人员并不多，从赵倩入职以来，一直都是双休，突然修改考勤，她认为这就是老板针对自己。两个月来，赵倩按时上下班打卡，从不迟到早退。赵倩称即使是孕期，自己也一直都是尽心尽力，公司规模小，没有专门的清洁阿姨，所以扫地、拖地之类的杂事，一直都是她来负责。
然而孕期兢兢业业的赵倩，却遭遇了老板的变相裁员。
老板跟她哭穷说，公司亏本没钱，以后有生意你再来工作，但赵倩的工作会接触到公司钱款方面，她知道老板不是没钱，何况他还在今年给自己换了一辆新车。
老板把话说到这份上，赵倩也无奈，所以提出按照相关劳动法给辞退补偿，老板却不愿意给。别说赔偿了，赵倩9月份的工资，还是她打电话给市长热线要来的，10月份工资则一直在拖欠。
辞退赔偿谈崩之后，老板开始逼她自己提离职，先是给她进行了调岗：让文职的赵倩去工地考察。而工地位于山区，那时候正在拆迁，灰尘大且不安全。
赵倩拒绝，老板却打电话怒吼她，言语中带着“滚”的字眼。接着，老板又对赵倩进行工作调整，招来一个新人到办公室坐在她的位置，甚至是连她的电脑也被占领了，而赵倩则被分配到各个工地工作。
赵倩自然不能同意，更没有因为边缘化而主动离职。她去劳动监察大队投诉，但是那边的人告诉她：“让你去工地，你能去就去，不能去就回家，孕妇身体最重要，不要计较那么多。”赵倩又去律师事务所咨询，却被告知要体谅公司。
家里人也告诉她身体最重要，不要追究了，保持心情愉快。
从其他律师那里得到咨询结果，赵倩又多次和老板协商，最终双方签下了和解协议，赵倩拿到两个月的赔偿和10月份的工资。可是听有的律师说，像她这样三期内（孕期、产期、哺乳期）被辞退，有些公司会赔2n以上，最起码也是三个月的工资。
如今，孕期被辞退的女性仍然不在少数，在知乎、小红书、豆瓣等社交平台上不断有人发声，她们在孕期中被公司辞退，有些人在斗争之后获得胜利，解除孕期辞退风波，有些在争取权益的时候为自己拿到了该有的赔偿金，还有些不是那么幸运，要变相接受人力和老板的PUA，以“你不适合现在的岗位”“怀孕得真不是时候”等理由辞退你，而且拿不到相应赔偿。
孕期的职场女性，逃不过职场对她们的歧视，未育女性也面临这样的问题。与孕期职场女性相比，她们在求职时，已经被冠以某种“有色眼光”，根据特殊的标准进行筛选，“有男朋友吗”“结婚了吗”“什么时候要孩子”“准备要几个孩子”，她们多是28-35岁未婚未育以及已婚未育的女性。
2019年，九部委要求招聘过程中不得询问女性婚育情况，违者最高可罚5万。然而政策一出，坊间并未因此欢呼，有人表示：“这会让很多单位直接筛掉女性简历。”
其实上述政策，也并未普遍落实。30岁的知乎网友“大喵”在知乎发帖，详述心酸的求职经历，约面试的有很多，聊得不错的也挺多，但最后得知她已婚未育，便没了下文。
面试第一家公司时，想法和理念都很契合，直到和相关负责人谈到婚孕问题，大喵如实告知，负责人的瞬间变化，被她感觉到了。即使她表示因为身体因素没法要孩子，还是未获垂青。
面试第二家公司，对方比较直白，对未育表示介意。面试第三家公司，她主动谈到婚孕情况，说自己会把重心放在工作上。面试官则认为不可能，并表示把重心放在工作上听起来就搞笑，现阶段还是先调整好身体再说。
图源：知乎网友@大喵
