图源：知乎网友@大喵
面试第四家公司，大喵谎称自己有孩子了。当天下午，HR就打电话问她什么时候去上班。
不少女性求职时，都曾被“未育”身份逼疯，她们在社交平台发问：已婚未育、未婚未育真的是求职鄙视链底端吗？
刘锦芳遇到了和大喵一样的问题，她听从了朋友建议，谎称已育选择入职。
31岁的刘锦芳也是一路求职碰壁，在面试时，多次面对面试官什么时候要小孩，要几个小孩之类的问题，如实回答的结果就是刷下来。后来面试一家中小公司时，遇到同样问题，她谎称已婚已育，顺利拿到offer，并在三个月后转正。
在办公室，每谈到个人家庭问题，刘锦芳刚开始都是支支吾吾的，后来就把自己表姐找她吐槽自己表外甥的话都给说出来了，充当自己的育儿经验。
她还是时刻都担心露馅，生怕人力突然来找她要体检报告。体检时医生询问是否生育，她说的是没有生育，怕穿帮，就一直拖着没交体检报告。还好公司规模小，她推托几次，人力也忘了这茬。
29岁的陈潇在结婚一个月后被公司辞退了，公司给出的理由是“跟公司当前发展的趋势不匹配”，在陈潇看来，这着实冠冕堂皇，其实还不是担心她随时怀孕。
陈潇在这家公司工作两年，婚后老板、HR轮番对她进行职场PUA，否定她的个人能力，让她陷入极度不自信，最终陈潇拿着赔偿离开了公司。可是，已婚未育加上大龄身份，让她在求职市场又遭遇了不少歧视，即使保证一年内不孕，用人单位还是各种嫌弃。
一位做了10余年人力资源相关工作的豆瓣网友@云信，写下了她所见到的女性就业歧视：
在校招中，女孩儿往往要比男孩儿优秀很多的情况下，才会被选择，她们甚至要面临这样的讨论：
“这个岗位的业务经理需要个男的。”
“女孩儿也不是不行，但必须是LGD（无领导小组讨论）和简历筛选综合权重积分中最高的，而且必须是比其他男孩儿优秀的非常多的情况下，才安排复试。”
“这个女孩儿，24岁，明年入职25岁了，要是她明年入职后很快恋爱结婚，那团队怎么办？”
不要女生的原因则被他们解释为：“团队经历了惨淡无比的产假潮，不敢再要女孩儿”和“女孩儿喜欢回归家庭。”
社招的时候，她们会面临这样的讨论：
“30岁，她准备要二胎怎么办？这是二胎的黄金时段。”
“26岁，她男朋友也是本地人，他们打算结婚要小孩儿怎么办？”
“她是两个孩子的妈妈了，大部分精力都会放在照顾家庭上。”
最后，这位人力相关工作者谈到，虽然“性别限制”“年龄限制”等传统字眼已经下架，但是那些限制实质上已经成了内部不成文的默契，一种招聘广告里的隐藏要求，他们只会在筛选简历时，直接把女候选人全部筛掉，在面试结束后，看到候选人已婚未育时大幅度降低录用意愿。
延长产假，无疑会增加企业用工成本。一位HR表示，在职场上挑女候选人时，已婚已育位于顶端，已婚未育则位于求职链底端，因为她们在怀孕问题上的不确定性。
一些高龄女性求职者说，当面试中提到自己未育的时候，明显感到面试官意向减弱；有的被面试官要求“一到两年内不能怀孕”，有的甚至被要求签署一份“三年内不得怀孕”的保证书。
还有求职者被要求写一份“一旦怀孕就主动辞职”的书面保证。
求职环境恶劣，导致有些女性为了能够获得一份工作，主动出示“失去”生育能力的证明。
今年，职场人交流软件脉脉上流传出来的一张截图显示：
一位30岁未婚未孕的女性，在被HR问到婚孕打算时，直接把“做丧失生育能力”的手术记录递上来。但是这位求职者最终还是被HR以“担心丧失能力性格偏激”为由拒绝了。
上述人力相关工作者也提到，三胎时代，国家没对企业进行生育补贴之前，女性的就业环境怕是要进入地狱模式了。
如今女性带薪产假的延长，客观上增加了潜在雇佣成本，令企业更青睐男性求职者。
有网友将企业和女性求职者之间的关系，比作刘慈欣的《黑暗森林》。在《三体》最后一部，黑暗森林的核心是猜疑链，基于双方不可能完全信任。在书里，不够强大的文明就是躲开强大文明来保证安全。而反映在求职上，由于女性的生育成本需要企业承担，所以女性成了“强大文明”，用人单位对女性求职者则是敬而远之。
赵倩现在担忧的是，以后找工作会更难。生完孩子，孩子哺乳期过去，赵倩也将34岁，国家开放三胎，延长产假，生一个孩子都被赶回家。她很怕想将来，因为只要产假成本还由企业承担，最终就会转嫁到女性打工人身上。
