体制内领导会如何安排子女？

第一种：国企晋升+平级调动 ！

如果领导的孩子还算争气，能顺利读到大学毕业，不管是大专还是三本，只要是有个专科以上学历就够用了，然后等孩子毕业之后直接安置大型国企或央企的管理岗位，走国企晋升+平级调动这条路！

具体来说，25岁孩子大学毕业，把孩子安置在一个大国企或央企，这个安置不需要多大能量，而且程序上合理合规，然后再跟国企领导打好招呼，让自己孩子既不需要干活儿，又能拿到最高的福利待遇，目前国企的福利还有灰色地带，毕竟不是正经的公务员体制，吃吃喝喝还是有的，然后混个2-3年，27-8岁直接提拔国企副总（副处级），学习一下怎么主持会议，怎么发表讲话，怎么接待官员，磨练1-2年后，30岁左右调任政府机关，如果是市直单位 就安置某局副局长，如果是某县就安置副县长，这个过程，轻松加愉快 ，孩子不需要干活吃苦，不需要在体制内逐级提拔，也不需要小心谨慎，防止挨处分，而且福利待遇还好，有灰色收入，关键是所有程序都符合规定，没有一点违规的地方！

你可能要问了，为啥不直接安置进公务员体制呢？

1、目前公务员工作繁重，压力大，不如国企轻松；

2、公务员逐级晋升卡年限，而且关注度高，不好暗箱操作，不如国企提拔快；

3、公务员纪律规定更严格，县处级以下公务员尤其是年轻公务员没有灰色收入和特权，不如国企福利好；

4、目前公务员逢进必考，虽然大领导还有操作空间，但是风险很大，将来档案有漏洞，会留隐患，不如走国企这条路踏实。

第二种：参军+转业安置

如果大领导的孩子连个大专都考不上，初中毕业就不上学了，整天游手好闲，混吃等死，那目前比较流行的安置路线是参军+转业安置。目前公务员来源渠道有两个：

1、公开考试，包括国考、省考和事业编考试等，这些都有一个最低要求，大专学历；

2、退役军人转业安置，而参军的要求就低了，初中毕业或农业户口 的青年，年龄需在18至20周岁之间即可。

参军门槛要比报考公务员低的多，而且正团级转业就可以安置县处级领导，如果安置市直单位就是

局长副局长，如果安置县区直单位 就是县长副县长，而且军队提拔要比公务员提拔速度更快，机会更多。

这个话题比较敏感，具体的我就不详细讲了，大家自己品。