已经享有编制的老护士不变,但如果是新入职的护士,将不再有编制,而是签劳动合同,铁饭碗,直接变成塑料碗。因为护士的基本工资实际上很多都是2800或者3000.
不是很高,甚至可以说低了。而签署合同制之后,补贴、绩效比例都会有所下滑,这样一来,很多护士岗位的收入就会有明显的缩减,再加上任务那么重,所以很多学生觉得不值。
公务员面临的也是同样的窘境,如果编改聘的大风刮到公务员各单位,势必也是一场大变动。因为我们知道,一般岗位公务员的底薪其实也不怎么高,基本靠绩效和补贴往上叠。
一旦取消了编制,那么薪资就变得不是那么体面了,那么激烈的竞争,费了那么多年的时间和经历,还耽误了毕业后求职的黄金期,换来的却不是安稳,也不是高薪,那何必呢?
如果公务员也实行编转聘,一定程度上会打击大家考公的热情。不过话说回来,虽然打击也不会太多,毕竟国家单位,还是比外面的企业要稳妥的,至少不会有倒闭风险。
和护士行业一样,也许对公务员体制内部部分没达到激励指标的岗,也可以实行聘任制,能够有效调动体制内的积极性,提高工作效率,对于整个单位步入新气象也是有益处的。
2023-10-23 洪笛童
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