他们中的很多人已在公司工作多年,情况基本稳定。什么是稳定方法?那就是,他的职位稳定,工资稳定,没有任何变化,一些人像火箭一样迅速成为领导,拿到高薪,这是为什么呢?
思想决定了一个人能达到的高度,也决定了他能达到的高度。
一个人想要提升自己的职场高度就要提高自己的思维,只有一个格局大情商高的人才会有更好的职场未来。
一、 职场底层员工情绪简单,不会看大局观
每一个行业、每一个岗位都有其自身的规则,有些东西值得考虑,也能培养出一流的专业人才。
举例来说,在销售领域,你是否真的能像销售大王乔·吉拉德一样,在业界独占鳌头?现在,只要进入一个在线平台,就可以开设销售课程,每分钟的收入超过10,000美元都不成问题。
这是因为事实看起来是可以理解的,但是不同的人会有不同的结果。
低级阶层的人对问题的看法的特点是,他们以对与错来判断问题,并且很感性。无法改变这两个方面的人,就无法改变他们所在的阶层,他们永远处于最底层。
二、 职场中层员工会看事情的形势发展
中间阶层的人在看问题的时候,往往是看情况的。形势在往哪个方向发展,他们的看法就会向哪一边倾斜。这就是中层团队非常易变和不稳定的原因。
而在职场中,即使你不想排队,也不能这样做,因为很多时候,这种情况会迫使你去站队。
那样你就聪明了。区别谁是敌人,谁是朋友,这一点至关重要。职场中的每一个人都在追求利益,所以你可以根据你的利益来决定和谁相处。
假如你对弱者过于仁慈,那么很可能就没有人同情你。
三、 职场高层员工会看权力导向
对职场上的高手来说,快乐与否并不重要。关键是你是否与权力合拍,它是否快乐。
一个领导人必须有权力安全感。在组织利益与权力安全的关系中,首要选择必须是权力安全。假如公司的利益放在首位,而你的领导力可能会丧失,你的脑袋就不能保住了。不管组织外部的敌人有多大,只要权力掌握在自己手里,任何领导者都不会垮台。这些垮台的人的全部力量正在消失。为了争夺权力,许多组织死于非命,或者易手。
假如你要和别人争斗,你也要先投掷石块、问路、找人来测试对方的力量,了解对方的力量,然后再做决定。
总结
正如水向低处流,太阳向东升西落,这一自然法则,工作场所也是固定不变的。逆水航行阻力很大,而逆水航行又简单又快速。那是自然法则。
再一次强调,如果你遵守职场规则,那么你就像是在水中航行一样,能够很好地融为一体。职场法实际上是权利法。唯有遵守权力法则,你才能理解职场的本质,才能更好地帮助你成长。
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