一、原股东转让 这种方式适用于处于成熟期或者成长末端的企业。 由于原股东有偿转让或者无偿赠予会稀释其股权,这就要求大股东
股权激励常被作为对管理层及核心员工激励的一种方式。它的实质无非就是采用一种更好、更有利于公司治理改进的给公司高管发报酬的
在创业过程中,股权架构的相关问题是至关重要的,但其实这又是很多创客在创业时没有考虑的。在新浪创业训练营的股权法务课程中,
如果你作为一家中小民营企业的老板,对员工实施了股权激励,却没有约定退出机制,员工会怎么想?员工一定会认为你在骗他,又在耍
不上市的华为,凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情,演绎了令人称道的土狼传奇。而离职的创业元老因股权分配问题而状告老东家,则
股权激励是股东为了公司长远发展,为了股东根本利益的最大化而对公司高管人员采取的激励措施,因此,必须体现股东的意志,体现股
对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快,缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。
讲起股权这个事儿,相较于看别人的热闹,倒不如真正考虑下自己的企业,怎样把这件事早日推上议程,这篇文章,虽然不能给你带来具
目前,股权激励作为一种重要的员工激励手段,受到越来越多企业的重视和推广运用,特别是上市公司和高新技术企业将其作为吸引和挽
第一大死局:股份平分 股份平分的概念就是各个股东占有的股权份额是均等的。比如:两个股东各占50%;三个股东各占1/3。