老板为什么要成立有限合伙企业

老板为什么要成立有限合伙企业，有限合伙企业有什么好处？

最主要的是原因是，可以实现同股不同权，或者不股不同权，即使创始人只占股1%，也能100%控制公司，保证创始人利益不受损失。

有的股东是资源入股或劳力入股，想分配更多的利润，可以实现不同权利和分红。即使股东最后相互闹得不愉快，也不会影响你核心公司的正常运营。

有限合伙企业中，有限合伙人可以出钱不出力，普通合伙人可以出力不出钱或少出钱，这样的机制可以为一些在企业管理能力上的人和资本能力的人上达成有效的结合，实现更多的收益。同时股东的分红可以根据协议内容而定，例如合伙协议约定，给公司创造多少300万利润，按照比例拿30%分红，业绩不达标可以降低分红比例为15%等。

在设立合伙企业的时候，分为有限合伙企业和普通合伙企业。普通合伙企业的合伙人需要承担无限责任，因此在实际经营中的风险是属于比较大的。而有限合伙企业中则有有限合伙人，企业的有限合伙人只需按照自身认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

有限合伙作为职工持股平台或者股权激励平台比起有限公司有哪些好处?除此之外?持股比例多少比较合适?

一、有限合伙企业的优势有哪些

1、可以更好的减少税负

有限合伙企业和一般合伙企业一样，都是以“先分后缴”的方式，由合伙人直接缴纳，这避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税（综合税率40%）。根据一些地方政策，可以将合伙人股权转让所得税率降至20%。

2、安排上的灵活性

合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的，安排非常灵活，自主性很强。

3.方便主要创始人控制整个公司。

二。为什么设立员工持股平台?

1)一个公司进行大规模(如几十个员工)的股权激励后，如果使用直接持股的形式，召开股东大会或者工商变更登记都是很麻烦，这样的公司决策很难有效率，作为投资机构也不愿意投资。

2)员工直接持股人数有限制。

根据公司法的规定，有限责任公司的股东不能超过50个人，有限合伙企业最多也只能是50个人，公司要避免限制，则可以设立多个持股平台，激励人数大大增加。

例：假如你的公司要给100人做股权激励，直接持股显然不可以。设立2个持股平台，每个平台放置50个待激励的员工。对于公司而言，仅仅是多了2个股东。

3)创始人自身控制权的考量。

有限合伙企业中，合伙人分为一般合伙人或者管理合伙人(GP)，和有限合伙人(LP)。GP可以管理企业事务，但要对企业承担无限连带责任;LP不能管理企业，以出资额为限承担有限责任。

GP一般由创始人或者其他大股东担任，可以通过较少的出资(比如1%)控制有限合伙企业。被激励的员工作为持股平台的LP。LP不能直接参加母公司的股东大会。被激励的员工们需要行使股东权利时，通常是由持股平台选出几名代表参加。

当然，这个合伙企业仅仅就是员工的持股平台，对外不会开展任何业务，对于GP来说是不会有风险的。

三、 持股比例多少比较合适?

如果想利用持股平台开展业务，规避风险，可以再注册一家创始人100%控股的有限责任公司，用这个有限责任公司来担任该持股平台的GP。

持股比例多少比较合适?或者说，期权池该设置多大?

一般情况下，如果GP是有限责任公司，GP占股1%就好，这样缴纳的企业所得税比较少。