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香港公务员惊现“离职潮”?离职人数创下了新高,背后有何原因?

来源: 作者:洪笛童 时间: 浏览:
[ 导读 ] 相比内地,香港的社会福利制度存在不完善之处,工作中相对稳定的职位也相对较少,因此那些薪水较高的公职工作往往成为了本地人所追求的职业目标。一般情况下,成为香港公职人员的工作便成为了一份终身职业。但是近年来,这份曾经被许多人所艳羡的工作,似乎走向了一种退潮状态,甚至出现了前所未有的辞职潮。那么究竟是什么原因导致了这种情况呢?一、香港公务员大家都知道,尽管香港已经回归祖国,但它的治理方式、对外关系以及事

相比内地,香港的社会福利制度存在不完善之处,工作中相对稳定的职位也相对较少,因此那些薪水较高的公职工作往往成为了本地人所追求的职业目标。

一般情况下,成为香港公职人员的工作便成为了一份终身职业。但是近年来,这份曾经被许多人所艳羡的工作,似乎走向了一种退潮状态,甚至出现了前所未有的辞职潮。那么究竟是什么原因导致了这种情况呢?

一、香港公务员

大家都知道,尽管香港已经回归祖国,但它的治理方式、对外关系以及事务处理方式与内地存在很大的差异。香港政府实行"高薪养廉"的政策,以此来吸引更多的人才加入公务员行列。

虽然内地也有很多公职职位,但是它们的薪酬都是有着一定的上限,尤其是在低级别的职业领域中,薪酬待遇则更是微薄

香港的公务员们,从薪酬待遇上看,只比律师和公司高管略高一些,但是他们的福利待遇是各行各业中公认的最好的,这包括住房补贴、假期福利、退休金等。更重要的是,他们担任的工作基本上不会受到社会、经济和政治等各方面因素的影响,因此可以说,这份工作无疑是趋近于安稳无忧的。对于很多人来说,成为香港的公务员恰恰符合了他们就业的需求。

二、历年人员流动情况

尽管香港的公务员享受着较好的福利和社会地位,但是近几年来,离职率的不断上升导致了本土公务员人才的外流。根据数据显示,公务员的平均离职率一直维持在8500人左右。

其中,大部分员工是以退休为理由辞职的,只有少部分人是因为个人理由离职。而在2023年,突然跳槽的人数则超过了一万人。

如今,辞职公务员的比例已经超过了2.1%,这一数字甚至创下了历史新高。目前,香港公务员队伍面临着巨大的缺口,大约有一万六千个职位空缺。其中,警察和法务部门的空缺比例高达百分之三十七。

三、方案调整

大规模的公务员离岗是对本地经济发展的一大打击,因此香港当局正在采取积极的措施以应对这个问题,并且已经实施了多项措施来缓解公务员的自然流失率,包括对现行制度进行了适当的制度安排和实施针对性的政策。

为了吸引更多的人才,香港当局重新调整了招聘标准和 高薪的职位。并制定了针对这些标准的新薪酬体系。此外,他们还废除了申请永久居民身份需满七年居港规定,为那些想在香港定居的人加快了进程。但是,尽管有这些措施,仍有许多人很难达到他们的招聘目标。

四、离职理由

公务员跳槽的原因有很多种,包括健康、家庭和工作单位等诸多因素。但是,移民问题是真正引发公务员离职潮的关键原因。

近年来,越来越多的年轻人选择外出闯荡,为自己的未来寻求更广阔的发展机遇。许多香港公务员也选择离开香港,到内地发展。内地人民对香港人的接纳和包容态度极高,香港与内地的联系也越来越密切,内地的许多工作机会也向香港人敞开大门。

与香港相比,内地的福利待遇也毫不逊色,同时还具有更长远的发展前景。因此,许多香港公务员更倾向于在内地发展,这也导致香港内部出现了一种无形的人才流失现象。

此外,由于移民问题使得香港内许多私人企业失去了不少员工,他们便把高薪机会让给了公职人员,这从另一方面推动了公职人员的离职现象的加剧。

一些岗位的人员严重短缺,这使得在职公务员的工作量急剧增加,他们的工作压力也随之不断增大。一些人工作时间过长,就会产生辞职的想法,进入恶性循环。

为了应对这种情况,香港各有关单位提出,可以通过高价回聘已经退休的公务员,或者提高退休年龄,来减轻这种情况。同时,香港政府也必须设法增加人口出生率,以避免人口老龄化问题进一步恶化,否则香港的经济发展将会受到严重影响。

小结

实际上,解决香港地区高离职率问题需要从多个角度入手,不仅仅是针对离职率本身。有关方面也可以考虑适度放宽申请条件,并对一些紧缺职位给予弹性处理。这样便可以接纳优秀港人,避免某些情况成为不可跨越的障碍。


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