从2017年开始,对于字节上市的传闻就一直未曾停歇。近日,其终于作出了正面回应。
据《晚点LatePost》报道,8月31日,字节跳动举办了新一期 All Hands(员工面对面)。字节跳动董事长兼CEO 梁汝波、抖音集团董事长张利东、抖音集团 CEO 张楠、TikTok CEO 周受资等一众高管通过视频直播与全公司员工进行交流。
会上,今年4月刚入职的CFO高准也首次公开亮相。对于外界关注的上市计划,她回应称:“公司目前没有具体的上市计划,也没有时间表”。
一是高准出任CFO。一般来说,CFO职位的变动跟公司上市有着密切联系。字节的上一任CFO周受资就曾帮助小米等企业完成上市,他刚入职的第二个月,字节就迫不及待地启动了赴港上市流程,但之后又因网络安全数据风险问题未得到解决被无限期搁置。
此后周受资被调往TikTok担任CEO,字节的CFO则由曾任世达国际律师事务所高级合伙人的高准担任。由于以前的工作经历,她不仅熟悉美国、中国香港等地IPO流程规则,还有着丰富的中概股IPO实践经验。难怪外界会猜测字节的上市计划大概率又要重启。
二是字节改名抖音。今年5月,有媒体发现字节跳动(香港)有限公司已更名为抖音集团(香港)有限公司。除此之外,字节跳动旗下其他数个公司也陆续更名:字节跳动有限公司更名为抖音有限公司、北京字节跳动科技有限公司更名为北京抖音信息服务有限公司……
突发的更名,再加上CFO的变动,外界更加确信字节是想将抖音拆分出来,进行单独上市。通常来说,分拆上市也是国内互联网大公司的通行做法。比如2020年12月和2021年5月,京东集团就先后完成了“京东健康”和“京东物流”的分拆上市。这也是出于合规性的考虑。
不过从字节目前的节奏,以及高准的状态来看,上市计划依旧处于被搁浅的状态。据高准所言,她目前仍在专注于“理解公司的业务、文化、财务和人,见了同事、用户和股东们”。
虽然对于上市问题,字节没有作出过多解释,但梁汝波提到:“字节在过去一年有很多业务未达预期,接下来公司会加大对重点项目的投入,减少对非核心项目的投入”。简单来说就是:还没准备好。
字节的“去肥增瘦”,尚在进行中
大会上,梁汝波表示:“业务立新项目时要提高标准”,愿景不明确、价值不突出的项目都要被砍掉。据说,梁汝波今年将 “去肥增瘦” 写进了自己的 OKR 中。他认为项目过多会挤占现有资源,因此要求团队高度关注业务本身,并强调 “业务的高度优于宽度”。
梁汝波还从财务角度出发,要求业务团队增强经营意识,关注财务效益。字节此前对业务的要求是,ROI大于1就能继续投入。而今后,梁汝波要求用更高的标准去衡量某些项目是否值得投入。
字节的“去肥增瘦”,早就有所显现。今年5月,字节刚推出不久的内容社区“识区”下架;7月,实时互动社区“派对岛”下架、对标小红书的种草平台“可颂”刚上线就下架。
长期以来,字节一直保持着“APP工厂”的模式。对于有热度的方向,会立刻推出相关产品,利用自身的算法和流量优势进行加成,以求在短期内战胜对手。在这样的模式下,一款APP不会存在太久,快速试错以后,不合适的产品会立刻被淘汰。
依靠这样的打法,字节也曾打造出“剪映”“懂车帝”“番茄小说”等相对成功的产品。但随着互联网红利的消失,试错的成本也越来越高,投入和收益完全不成正比。也是因此,梁汝波今年才会再三强调其“去肥增瘦”的目标。
2024-04-05 洪笛童
为什么要做激励机制?老板一个人的脑袋,他永远想不过员工几百个人的脑袋。单纯要制度,时间长会会形成,上有政策,下有对策博弈规则。员工需求中一个非常关键的点就是他们2024-03-27 洪笛童
大基金、产业资本均在空前积极地入局,且竞争意识很强;天使基金快速地分化,小基金“出清”加速;头部天使基金一扫颓势,反倒被竞争激活;LP愈发乐于为头部的、品牌好的2024-03-18 洪笛童
——及时止损的创业反思作为一名工科毕业生,我曾在技术领域深耕多年。由于年龄和专业在求职市场上不具优势,我决定不走寻常路,踏上了创业的征程。2024-03-06 洪笛童
创业之路需步步为营若您正迷茫于如何开启创业之旅,诚邀您加入傍晚网,与志同道合的创业者们共同探索前行之路!在创业的征途中,无论大小事务,创业者往往需要亲力亲为。