古人的智慧：分槽喂马同槽养猪，是古代帝王驭人术的精髓所在

[ 导读 ] 当今社会发展飞速，企业的发展离不开好的管理模式，国家的发展离不开优秀的人才，缺一不可相辅相成。中华民族上下五千年，有着深厚的文化底蕴，优秀的文化传承，今天我们就

当今社会发展飞速，企业的发展离不开好的管理模式，国家的发展离不开优秀的人才，缺一不可相辅相成。中华民族上下五千年，有着深厚的文化底蕴，优秀的文化传承，今天我们就来谈谈古代人的智慧。

古代时蒙古人特别善于骑马，征战沙场战马也有举足轻重的作用，马也是古代重要的交通工具，古代人对于养马是很重视。有个商人家里就养了两匹马一匹用来运输货物，一个用于传递信息。两匹马是饲养在一起的，吃同一个草的草料，可是两个马因吃草天天打架。

每次都打得两败俱伤，草料还经常浪费，马的长势也不好，工作效率也就大大减低，这让商人很苦恼，于是他就找专家寻找解决方法。养马的专家就说让他分槽喂养，果然两匹马再也不打架了，各自相安无事，长势也好了工作效率也提高了。

一、历史典故

《水浒传》中宋江和卢俊义分兵作战就是很好的分工策略，梁山好汉们当时就在有意推举宋江做老大，卢俊义也是心知肚明。宋江就提出看谁先打下这次的胜仗，卢俊义也是同意的这种战略，分兵开始打东平府和东昌府。

宋江后来取得大胜顺理成章成为老大，卢俊义就成为二当家，但之后的分兵战斗也延续了下来。宋江带领队伍一直向东，后续江州团队，清风寨，桃花扇团队都攥在宋江的手里，卢俊义一直向西打，后来带领的大多是后来朝廷降将。

这就是“英雄不见面，好汉不碰头”。他们都有自己的能力，都可以独当一面，如果在一起共事，只会各有各的想法很难把事情做好。但是他们分开各自做各自的事情反而可以把一件事情做好，有能力的分工清晰是较好的。

古代帝王管理大臣也是会借鉴这样的管理策略，古代都有文武百官，每个官员都有自己的职责所在，还有他们的管辖区域。如果在一个区域内出了大事，管辖官员肯定要去查处和治理。

这是他的管辖区域，他作为当地地方官员，他有直接权力，那越级也要有审批，不然其他地方官员怎么可以跨地区呢，那不就是要乱了吗？

早在秦设立三公九卿，唐朝制定三省六部制度，北宋的时候设立二府三司，明朝废除了宰相制度，权力分化到六部，设立厂卫特务机构，清朝则设立了军机处。一个是中央集权的加固，也有权力的详细分工，每个朝代当局势不同，相应的措施也不同。

秦穆公也非常重用人才，善于用人，唐太宗重用贤相房玄龄，杜如梅，还有将军李靖，大臣魏征，武则天重用狄仁杰当时的唐朝也推到另一个高峰。古代皇帝的管理人才的很多高明的做法值得我们后人学习。

二、管理中的实践

开始我们讲述商人养马的故事，这个商人后来又想着养猪的问题，带着这个疑惑就又找到这个专家，说自己准备养猪询问喂养方法，专家就对商人说：“养猪非养马，要同槽而饲”。

商人按照专家的说法开始饲养猪，这些猪都争抢着吃，每个都吃得很香，长势都很好，这样的饲养有利于猪的成长，长得快也可以尽快的实现猪的价值，古人这种饲养的法方延续到现在都是十分实用。

古人的智慧真的渊源而流长，从“分槽喂马，同槽养猪，”到古代皇帝的育人用人，我们不难发现管理的重要性，现在的管理还是存在诸多问题的，我们能否运用这些理论来解决现存的问题。

作为一个管理者你必须要掌握一定的能力，如果你想做好一件事，首先你要会识人用人，让他为你做出更有价值的东西，借助别人的力量来充实自己，从而把事业做大做强。

三、帝王的管理

管理者能力肯定要在线的，当你成为别人眼里的强者大家才会对你信服。古代的皇帝征战沙场打下江山，作为帝王会选调官员去治理，选调的标准也是这个官员有这个管理能力。

例如一个将军只会打仗，肯定不会让他担任文官去治理地方，也一定不会安排一个文官去带兵打仗，合理分工，各司其职。当百姓过上安居乐业的生活之后，才会有国泰民安的繁荣景象。

当员工跟着一个老板工作时，员工也是要有所得才会去做事的，现在工厂里有很多流水线员工做着同样的事情。拿着微薄的薪资，他们有很多人需要加班才能多拿一些工资，同样的事你只有做的比别人多你才能发工资的时候比别人多。

员工通过这种竞争为企业带来高效的工作效率，企业从中获取利润最大化，员工获取工资养家糊口，生活得更加充实，幸福指数提高，达到了双方都希望的结果。

这种竞争是从古代就延续下来的。在今天这种竞争越来越普遍，越来越紧张，现在出现一个词叫“内卷”。竞争会给企业带来更丰厚的利润回报，带动经济的发展，一些人可以通过这种竞争得到自己想要的。

也有人会因为这种竞争失去自己本身所拥有的，恶性竞争使人失去的反而更多。因为做的更好的取代了相对不好的人，因为岗位有限的情况下，“内卷”则会更严重。

总结:

想要良性发展还是要“分槽喂马，同槽喂猪”。根据每个人的能力和特点，发挥人的长处，去分工协作。这样不光可以为企业带来效益，自己的人生发挥了价值。

古代人的智慧在现在同样发挥着重要作用，“学而时习之温故而知新”，在我们面对困难解决不了的时候，多看看古人的一些大智慧，我们在当今要善于总结前人的智慧，为当代所用，古代帝王的驭人之术同样的可以实操到当代企业之中。

避免恶性竞争的产生很有必要，还需要每个人的共同努力，大家做好自己现在当下该做的，领导也是会看到，祝愿大家都有一个美好的未来。