在职场中，有时候会比较顺利，有时候会比较坎坷。
在顺利的时候，工作顺心，事事顺意；而在坎坷的时候，事事不顺，而且经常遭遇到奇奇怪怪的事情，就比如说被领导刻意打压。
在职场中，领导打压一个人的手段或方式是非常多的。这里我们就来理一理，究竟有哪些打压个人的手段或方式。
01 让你做背锅侠
当有人针对你的时候，尤其是领导针对你的时候，就会想方设法让你做背锅侠。反正给你安排一个别人做到无法继续跟进的、做到半途的事情，然后交给你来做，美其名曰锻炼你，培养你，可是事情注定会烂掉，这时候他们就会让你来背锅。
而过分的背锅是接二连三式的，就是要让你不好过，就是刻意打压你，甚至让你有委屈也无法向上级领导说明白。
02 抢你的功劳
领导会刻意安排你和另一个同事共同跟进某些项目。但是项目操作成功了，领导却刻意淡化你的功劳和贡献，而把主要的功劳都给到你的同事。
这时候，你其实就是被刻意打压的对象。
领导这么做，就是为了让你识趣儿。
03 刁难你的工作
每个团队每个部门都有一些棘手的事情，棘手的活儿。
这些活儿，通常会安排给两类人，第一种是能力高强的人，第二种是领导准备刻意打压的人。
如果你能力一般，却频频被安排这种最难的差事，最难的项目，最难啃的硬骨头，最棘手的事情，那没错了，就是打压你，就是让你不好受，就是让你备受煎熬。
04 让你四处轮岗
领导看你不顺眼，视你为眼中钉，或者你莫名其妙得罪他了，这时候，他还可以采取轮岗的方式来这折腾你，打压你。
这个月你在运营岗位，下个月安排你到销售岗位，再过两个月安排你到客服岗位。美其名曰锻炼你，但是明眼人都知道，锻炼你不是这样锻炼的，他就是折腾你，就是要让你稀里糊涂浪费时间浪费光阴而什么事都做不成，什么经验都无法积累。
05 不怀好意捧杀你
有时候，领导在没找到或者不便于采取上述四种打压你的方式时，他会采用吹捧你的方式来打压你。
你的能力值是5.0，他偏偏要吹成9.9，如此吹捧，不但表现在你所在的团队中，更表现在面对你的跨级领导面前。
而他如此吹捧你，就是为了让你飘飘然，就是为了让上级领导对你产生过高期待。结果三下五除二，当你工作出现问题时，你的神奇形象立马就烟消云散。
06 里里外外忙死你
有些无良领导在打压你的时候，他会不动声色地、逐步提高你的工作强度。
原本你6小时可以完成工作，现在在他的刻意安排下，你需要10个小时才能完成工作。你从早忙到晚，而且所经受的都是没什么难度的重复工作。自己在忙忙碌碌，但是确实是穷忙，赚不到钱也得不到成长。
稍微过上一两个月，你自然就会受不了而辞职。
这下正中领导下怀。
07 把你边缘化
本来你负责的是核心工作，但是领导找了几处你之前工作中的小错误，那些不起眼的、人人都会犯的小错误，然后说显而易见你还不具备做核心工作的能力。怎么办呢？继续锻炼锻炼吧。于是就给你安排打杂的工作，比如端茶送水，比如打扫卫生，比如复印资料，比如递送报告之类的。
如此一来，大家心里就都明白怎么回事了，也就知道不需要再对你太客气太尊重了，你的价值马上从顶降到底。
08 想方设法孤立你
在从前，有个什么事情大家都会一起商量，但是现在领导特意安排不用你参加了；从前大家聚会都会喊你一块来，现在不找你了；从前旅游团建什么的都会邀请你，现在一概排斥你。
这很显然，就是要孤立你。
因为要孤立你，所以论功行赏没有你，汇报工作没有你，时时刻刻让你隐形消失，让你处于孤立无援、自行考虑个人出路的境地。
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