领导打压下属的十五种常见手段：提前了解才好做好应对

在职场中，有时候会比较顺利，有时候会比较坎坷。

在顺利的时候，工作顺心，事事顺意；而在坎坷的时候，事事不顺，而且经常遭遇到奇奇怪怪的事情，就比如说被领导刻意打压。

在职场中，领导打压一个人的手段或方式是非常多的。这里我们就来理一理，究竟有哪些打压个人的手段或方式。

01 让你做背锅侠

当有人针对你的时候，尤其是领导针对你的时候，就会想方设法让你做背锅侠。反正给你安排一个别人做到无法继续跟进的、做到半途的事情，然后交给你来做，美其名曰锻炼你，培养你，可是事情注定会烂掉，这时候他们就会让你来背锅。

而过分的背锅是接二连三式的，就是要让你不好过，就是刻意打压你，甚至让你有委屈也无法向上级领导说明白。

02 抢你的功劳

领导会刻意安排你和另一个同事共同跟进某些项目。但是项目操作成功了，领导却刻意淡化你的功劳和贡献，而把主要的功劳都给到你的同事。

这时候，你其实就是被刻意打压的对象。

领导这么做，就是为了让你识趣儿。

03 刁难你的工作

每个团队每个部门都有一些棘手的事情，棘手的活儿。

这些活儿，通常会安排给两类人，第一种是能力高强的人，第二种是领导准备刻意打压的人。

如果你能力一般，却频频被安排这种最难的差事，最难的项目，最难啃的硬骨头，最棘手的事情，那没错了，就是打压你，就是让你不好受，就是让你备受煎熬。

04 让你四处轮岗

领导看你不顺眼，视你为眼中钉，或者你莫名其妙得罪他了，这时候，他还可以采取轮岗的方式来这折腾你，打压你。

这个月你在运营岗位，下个月安排你到销售岗位，再过两个月安排你到客服岗位。美其名曰锻炼你，但是明眼人都知道，锻炼你不是这样锻炼的，他就是折腾你，就是要让你稀里糊涂浪费时间浪费光阴而什么事都做不成，什么经验都无法积累。

05 不怀好意捧杀你

有时候，领导在没找到或者不便于采取上述四种打压你的方式时，他会采用吹捧你的方式来打压你。

你的能力值是5.0，他偏偏要吹成9.9，如此吹捧，不但表现在你所在的团队中，更表现在面对你的跨级领导面前。

而他如此吹捧你，就是为了让你飘飘然，就是为了让上级领导对你产生过高期待。结果三下五除二，当你工作出现问题时，你的神奇形象立马就烟消云散。

06 里里外外忙死你

有些无良领导在打压你的时候，他会不动声色地、逐步提高你的工作强度。

原本你6小时可以完成工作，现在在他的刻意安排下，你需要10个小时才能完成工作。你从早忙到晚，而且所经受的都是没什么难度的重复工作。自己在忙忙碌碌，但是确实是穷忙，赚不到钱也得不到成长。

稍微过上一两个月，你自然就会受不了而辞职。

这下正中领导下怀。

07 把你边缘化

本来你负责的是核心工作，但是领导找了几处你之前工作中的小错误，那些不起眼的、人人都会犯的小错误，然后说显而易见你还不具备做核心工作的能力。怎么办呢？继续锻炼锻炼吧。于是就给你安排打杂的工作，比如端茶送水，比如打扫卫生，比如复印资料，比如递送报告之类的。

如此一来，大家心里就都明白怎么回事了，也就知道不需要再对你太客气太尊重了，你的价值马上从顶降到底。

08 想方设法孤立你

在从前，有个什么事情大家都会一起商量，但是现在领导特意安排不用你参加了；从前大家聚会都会喊你一块来，现在不找你了；从前旅游团建什么的都会邀请你，现在一概排斥你。

这很显然，就是要孤立你。

因为要孤立你，所以论功行赏没有你，汇报工作没有你，时时刻刻让你隐形消失，让你处于孤立无援、自行考虑个人出路的境地。

09 明升暗降架空你

本来你是实权派的部门总监，但是因为领导要打压你，所以就把你升职为所谓的总裁助理。可是身为总裁助理，你没有自己的下属，没有自己的权限，没有了自己的团队，没有了明确的工作，而只能是人家安排什么事情，你就来做什么事情。人家刻意什么都不安排，就是让你在公司里空耗着。

看你自己准备怎么做。

10 处心积虑排挤你

当领导刻意打压你的时候，还可能采用排挤的手段。

你会听到别的部门有人说你这里那里有问题，你的能力无法达到公司的期望，你不适合待在公司里，你不适应公司的工作，你的表现堪忧。

这不是别人在说，而是你的领导在通过这种暗示手段，旁敲侧击排挤你，就是要让你日子不好过，就是想让你自己寻思着该咋办吧！

11 直截了当质疑你

本来嘛，你还自我感觉良好，哪里知道领导早就对你产生很大意见了。因为你的出色影响到他的财路，影响到他的形象，影响到他的能力施展。

于是，领导开始公开半公开地质疑你的工作，对一些压根就摆不上桌面的东西大加挞伐，好像你真的做了什么不得了的坏事一样。他处处质疑你，处处对你挑刺，除处处找你的不是，就是要让你怀疑自己究竟还有没有必要继续待在这里了。

12 变本加厉驱逐你

在领导的旨意下，被刻意打压的你被安排到公司偏远的分公司里，从此远离公司总部，远离权力中心，远离你原有的资源集中地。

不但被“发配”到偏远地带，而且你的工作也变得多元化，什么都得要你做，而不像从前，你只需要做好自己的岗位工作就可以了。

领导这个做法比较歹毒，就是要让你无法翻身。

13 态度嚣张辱骂你

领导原本对你是和蔼可亲的，是温文尔雅的。可是现在完全不是这样了。

现在，你稍微有点小错误他就对你做严厉批评；稍微出点差错他就在公开场合对你做人身攻击。

他就差没有直接和你打起来了。

他不但在打压你，而且还在辱骂你；不但在伤害你的自尊，更在削平你之前所造就的个人影响力。

而他何以如此？就是因为你的存在威胁到他的地位了。

14 暗中安排攻击你

领导为了打压你，会采用各种自认为最合理最省事的办法。可能自己出面，也可能自己不出面。

在自己不出面的时候，他会特意安排别人和你闹纠纷，安排别人来编排你的不是。

这就是故意安排对你进行不良攻击。

而领导则在必要时出面直接数落你，否定你。

15 制造陷阱坑害你

只要想打压一个人，对领导来说有的是办法。

就连我这种温和型的小领导，都知道若干种可用的而且不会得罪人的办法，何况那些嚣张跋扈的领导呢。

所以，这些领导会给你制造陷阱坑害你，放大错误贬低你，抓住漏洞折腾你，就是让你不得安生。

到了这一步，你就必须思考是强力反击，还是直接离开的问题了。