人力资源专员的职责及职位要求

[ 导读 ] 人力资源专员的职责及职位要求直接上司：人力资源经理主要工作：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施岗位职责：（具体工作）（1）管理劳动合同，办理

人力资源专员的职责及职位要求

直接上司：人力资源经理

主要工作：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施

岗位职责：（具体工作）

（1）管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

（2）填制和分析各类人事统计报表；

（3）拟订公司规章制度、招聘制度草案； 

（4）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 

（5）协助上级推行公司各类规章制度的实施； 

（6）协助上级完成对员工的年度考核；

职位要求：

◆有人力资源项目规划和实施经验； 

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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