(一)创业型企业 企业初创期,缺的就是人才。这个时候最核心的是稳定优秀人才,让大家看到未来发展希望。这个时候可以运用核心
有些企业老板挥舞着股改的大旗,向核心团队鼓吹,公司是大伙的,大家好好干,干好了,我给大家分股份,大家都是股东,将来上市,
很多人关心股改能不能收员工钱的问题。按照郭凡生共享制理论回答是坚决不能的! 原因有三: ①拿了银股变成资,劳资矛盾没有调
《天下无敌》,葛优说天下谁最贵?人才最贵。这就引申出,企业要想做好,光有技术还不行,还得有一帮团队。在座都是人才企业,不
一个合适的股权激励对企业的价值来说,是巨大的,如何设计一套合适的股权激励方案,首先,应该明确股权激励的目的,避免股权激励
当下市场竞争愈演愈烈,中小企业发展到一定阶段面临着内忧外患:有能力的员工没有动力贡献自己的才能,优秀的人才留不住,公司成
一、原股东转让 这种方式适用于处于成熟期或者成长末端的企业。 由于原股东有偿转让或者无偿赠予会稀释其股权,这就要求大股东
股权激励常被作为对管理层及核心员工激励的一种方式。它的实质无非就是采用一种更好、更有利于公司治理改进的给公司高管发报酬的
在创业过程中,股权架构的相关问题是至关重要的,但其实这又是很多创客在创业时没有考虑的。在新浪创业训练营的股权法务课程中,
如果你作为一家中小民营企业的老板,对员工实施了股权激励,却没有约定退出机制,员工会怎么想?员工一定会认为你在骗他,又在耍
不上市的华为,凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情,演绎了令人称道的土狼传奇。而离职的创业元老因股权分配问题而状告老东家,则
股权激励是股东为了公司长远发展,为了股东根本利益的最大化而对公司高管人员采取的激励措施,因此,必须体现股东的意志,体现股
对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快,缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。
讲起股权这个事儿,相较于看别人的热闹,倒不如真正考虑下自己的企业,怎样把这件事早日推上议程,这篇文章,虽然不能给你带来具
目前,股权激励作为一种重要的员工激励手段,受到越来越多企业的重视和推广运用,特别是上市公司和高新技术企业将其作为吸引和挽