市场经理的职责及职位要求直接上司：市场总监主要工作：组织部门人员完成市场策划工作，监督管理销售部门的工作进度。岗位职责：
市场总监的职责及职位要求直接上司：总经理主要工作：根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划并负责
销售代表的职责及职位要求直接上司：渠道经理主要工作：建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。岗位职责：（具体工
渠道经理的职责及职位要求直接上司：销售部经理主要工作：建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。岗位职责：（具体工作）（1）
店面经理的职责及职位要求直接上司：销售部经理主要工作：组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。
办事处经理的职责及职位要求直接上司：大区经理主要工作：制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。岗位职责
大区经理的职责及职位要求直接上司：销售部经理主要工作：制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。
销售经理助理的职责及职位要求直接上司：销售部经理主要工作：协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。岗位职责：（具体工作）
销售经理的职责及职位要求直接上司：销售总监主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。岗位职
销售总监的职责及职位要求直接上司：总经理主要工作：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。
薪酬福利主管的职责及职位要求直接上司：人力资源经理主要工作：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
绩效考核主管的职责及职位要求直接上司：人力资源经理主要工作：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及
招聘主管的职责及职位要求直接上司：人力资源经理主要工作：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
人力资源专员的职责及职位要求直接上司：人力资源经理主要工作：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施岗位职
人力资源经理的职责及职位要求直接上司：人力资源总监主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成
